你肯定会疑惑：重复的工作无趣、没有拓展性，也学习不到东西，甚至很多人觉得大量重复的工作浪费了他们的时间，而选择了辞职，何以谈价值？那我这样说你可能会理解一二：

        “不管你资质多好，能力多强，工作内容不重复，能力无法固化成素养。而如果你能在重复的小事中，参透它的闪光点，那么重复的价值早晚会向你交付。”

        再伟大的建筑，也是一砖一瓦堆积起来的，工作就像读书时的一篇看图作文，不持久地在同一地点重复挖掘，就怎么也喝不到那井水。任何伟大的事情，都是由很琐碎的、点点滴滴的事情组成，我们缺少的不是创意，也不是策划，而是持之以恒地把一个事情做得深入。现在就从公司发展、个人职业成长和工作本身三点来告诉你，重复的工作能带来怎样的价值。

一、业务简单重复的公司，才有真正的价值

       如果一个公司，每次面对不同的需求，制定不同的工作内容，那么就相当于一个项目公司，员工每做一个项目，就要面对不同的技能，解决不同的问题，每次都是新鲜的挑战。那么直接导致的结果就是，公司人员疲于奔命，又累积不了足够专业的经验，业务没有沉积，这种公司其实是最差的，没有什么前途。

        最典型的就是外包和项目实施公司，每次需求不一样，对每次新的需求，都需要做出适当的反应，接受新的挑战。

        而如果一个公司业务比较简单单一，大部分是重复的工作，那么它就很容易对自己的业务进行优化，员工也能得到经验上的累积，这种优化和累积做到一定程度，会给企业带来超预期的回报，而员工也会在工作中越来越有成就感。

        业务比较简单，工作内容单一的典型就是团购公司，因为业务足够简单，很容易固化和复制，其员工也能在不断的重复中快速精进，形成越来越强的战斗力。就如腾讯做不好搜索，淘宝做不好社交，百度做不好电子商务一样，重复专一的工作，也可以形成壁垒，来保护公司的价值。

二、重复的工作，才有利于个人职业发展

        这个比较容易题解，不管公司是大是小，都会有不同的岗位，有的岗位简单枯燥点，有的岗位全面一点。往往人们喜欢选择全面一点、充满挑战的岗位，那是因为人们常常忽略了“职业素养”。一个人的职业素养往往是在大量重复中形成的，比如厨师能准确地把握调料的多少，医生能精准地进行高难度手术，体育冠军能一次次冲破体能限制破世界记录等等。

        大到一个公司的CEO，小到行政，只有在不断重复的工作中提升自己的效率，观察和琢磨如何优化和改进这简单重复的工作，形成标准化和执行脚本，让自己专业起来，培养优质的“职业素养”。聪明的人到处都有，但是能在重复工作中坚持下去，领悟下去的人，才更能在岗位上脱颖而出，达到意想不到的效果。

        京东的一个客服妹子，就是在简单重复的客服工作中，加入自己的幽默和性格化的东西，结果得到了意外的传播，一夜成名，给京东的品牌增值超过几百万，这种增值是广告宣传无论如何也无法做到的。

        下面为京东一款天价CPU，真正想买的没有几个，在商品咨询中，20多页的问题真正与商品有关的不超过20条，没想到的是京东客服居然都一一回复了。

三、创新的工作，往往不如重复工作的效果

         如果你说，创新带来的效果一定会远远大于重复工作的效果，那么你肯定忽略了一点就是，创新是需要时间和质量的，很难重复的。就像市场部，大部分以创意为主导的市场部，没有大半年可能只专心做一件事的市场部带来的效益大。这是为什么呢？

        以创意为主导的，往往每个月策划一个创意，形成品牌传播，不断制造热点，抢占头条，而忽略了后期的维护，带来的效果大，但后劲不足；另外一个持之以恒的去采访自己的100个客户，坚持了半年，促进了更多的客户成交，培养了非常忠诚的原始用户，用户之间的传播和影响力要更大的多，团队也成长的更快。

        以创意为主导的市场部，工作质量无法评估，效果带着不确定性，而去做重复事情的那个，在重复不能不断优化自己的推广工作、市场团队，最后团队和影响力都可以拿到。

       在重复中，把事情做到极致，其影响力大大超越不断创新。企业成为龙头不是一天两天就能实现，而我们更多思考的，也应该是如何在重复的工作中把自己养成“明星”。