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最后更新:2017-9-14

重复的工作,才能创造真正的价值

2015年07月29日 | 作者: marser | 分类: 新闻资讯, 知识分享 | 

 

 

        你肯定会疑惑:重复的工作无趣、没有拓展性,也学习不到东西,甚至很多人觉得大量重复的工作浪费了他们的时间,而选择了辞职,何以谈价值?那我这样说你可能会理解一二:

 

        “不管你资质多好,能力多强,工作内容不重复,能力无法固化成素养。而如果你能在重复的小事中,参透它的闪光点,那么重复的价值早晚会向你交付。”

 

        再伟大的建筑,也是一砖一瓦堆积起来的,工作就像读书时的一篇看图作文,不持久地在同一地点重复挖掘,就怎么也喝不到那井水。任何伟大的事情,都是由很琐碎的、点点滴滴的事情组成,我们缺少的不是创意,也不是策划,而是持之以恒地把一个事情做得深入。现在就从公司发展、个人职业成长和工作本身三点来告诉你,重复的工作能带来怎样的价值。

 

 

 

 

 

一、业务简单重复的公司,才有真正的价值

 

 

       如果一个公司,每次面对不同的需求,制定不同的工作内容,那么就相当于一个项目公司,员工每做一个项目,就要面对不同的技能,解决不同的问题,每次都是新鲜的挑战。那么直接导致的结果就是,公司人员疲于奔命,又累积不了足够专业的经验,业务没有沉积,这种公司其实是最差的,没有什么前途。

 

        最典型的就是外包和项目实施公司,每次需求不一样,对每次新的需求,都需要做出适当的反应,接受新的挑战。

 

        而如果一个公司业务比较简单单一,大部分是重复的工作,那么它就很容易对自己的业务进行优化,员工也能得到经验上的累积,这种优化和累积做到一定程度,会给企业带来超预期的回报,而员工也会在工作中越来越有成就感。

 

        业务比较简单,工作内容单一的典型就是团购公司,因为业务足够简单,很容易固化和复制,其员工也能在不断的重复中快速精进,形成越来越强的战斗力。就如腾讯做不好搜索,淘宝做不好社交,百度做不好电子商务一样,重复专一的工作,也可以形成壁垒,来保护公司的价值。

 

 

 

 

二、重复的工作,才有利于个人职业发展

 

 

        这个比较容易题解,不管公司是大是小,都会有不同的岗位,有的岗位简单枯燥点,有的岗位全面一点。往往人们喜欢选择全面一点、充满挑战的岗位,那是因为人们常常忽略了“职业素养”。一个人的职业素养往往是在大量重复中形成的,比如厨师能准确地把握调料的多少,医生能精准地进行高难度手术,体育冠军能一次次冲破体能限制破世界记录等等。

 

        大到一个公司的CEO,小到行政,只有在不断重复的工作中提升自己的效率,观察和琢磨如何优化和改进这简单重复的工作,形成标准化和执行脚本,让自己专业起来,培养优质的“职业素养”。聪明的人到处都有,但是能在重复工作中坚持下去,领悟下去的人,才更能在岗位上脱颖而出,达到意想不到的效果。

 

        京东的一个客服妹子,就是在简单重复的客服工作中,加入自己的幽默和性格化的东西,结果得到了意外的传播,一夜成名,给京东的品牌增值超过几百万,这种增值是广告宣传无论如何也无法做到的。

 

        下面为京东一款天价CPU,真正想买的没有几个,在商品咨询中,20多页的问题真正与商品有关的不超过20条,没想到的是京东客服居然都一一回复了。

 

 

 

 

三、创新的工作,往往不如重复工作的效果

 

 

         如果你说,创新带来的效果一定会远远大于重复工作的效果,那么你肯定忽略了一点就是,创新是需要时间和质量的,很难重复的。就像市场部,大部分以创意为主导的市场部,没有大半年可能只专心做一件事的市场部带来的效益大。这是为什么呢?

 

        以创意为主导的,往往每个月策划一个创意,形成品牌传播,不断制造热点,抢占头条,而忽略了后期的维护,带来的效果大,但后劲不足;另外一个持之以恒的去采访自己的100个客户,坚持了半年,促进了更多的客户成交,培养了非常忠诚的原始用户,用户之间的传播和影响力要更大的多,团队也成长的更快。

 

        以创意为主导的市场部,工作质量无法评估,效果带着不确定性,而去做重复事情的那个,在重复不能不断优化自己的推广工作、市场团队,最后团队和影响力都可以拿到。

 

       在重复中,把事情做到极致,其影响力大大超越不断创新。企业成为龙头不是一天两天就能实现,而我们更多思考的,也应该是如何在重复的工作中把自己养成“明星”。

       

本文章由 marser 于2015年07月29日发布在新闻资讯, 知识分享分类下,
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